Akyiğit, Ercan
Loading...
Profile URL
Name Variants
Ercan Akyiğit
Akyi̇ği̇t, Ercan
Akyi̇ği̇t, Ercan
Job Title
Email Address
akyigite@mef.edu.tr
Main Affiliation
05. Faculty of Law
Status
Current Staff
Website
ORCID ID
Scopus Author ID
Turkish CoHE Profile ID
Google Scholar ID
WoS Researcher ID
Sustainable Development Goals
8
DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH
5
Research Products
16
PEACE, JUSTICE AND STRONG INSTITUTIONS
1
Research Products
This researcher does not have a Scopus ID.
This researcher does not have a WoS ID.
Scholarly Output
20
Articles
5
Views / Downloads
5100/9238
Supervised MSc Theses
6
Supervised PhD Theses
0
WoS Citation Count
0
Scopus Citation Count
0
WoS h-index
0
Scopus h-index
0
Patents
0
Projects
0
WoS Citations per Publication
0.00
Scopus Citations per Publication
0.00
Open Access Source
8
Supervised Theses
6
Google Analytics Visitor Traffic
| Journal | Count |
|---|---|
| Terazi Hukuk Dergisi | 2 |
| İş Hukuku | 1 |
| Kamu-İş İş Hukuku ve İktisat Dergisi | 1 |
| Toplu iş hukuku | 1 |
| Yargı Dünyası Dergisi | 1 |
Current Page: 1 / 1
Scopus Quartile Distribution
Quartile distribution chart data is not available
Competency Cloud
Scholarly Output Search Results
Now showing 1 - 10 of 20
Book İş hukuku (2018)(Seçkin Yayıncılık, 2018) Akyiğit, Ercanİş Hukuku isimli bu çalışma, özellikle öğrencilerin ders notu gereksinimini karşılama eğilimiyle basılmıştır. Bu nedenle konular fazla dipnot ayrıntısına dek sunulmak yerine, genel hatlarıyla ama özlü biçimde incelenmiş, geniş bilgi için başvurulacak kaynaklar dipnotlarda belirtilmiştir. Bu yapılırken çoğu kez Türk Yargı Kararlarına, ulaşabildiğimiz en son tarihli örnekleriyle yer verilmiştir. Böylece açıklamaların soyut düzeyden somuta indirgenmesi ve iş hukuku'nun uygulamada nasıl algılandığı sergilenmiştir.Book Toplu iş hukuku(Seçkin yayıncılık, 2020) Akyiğit, ErcanProf. Dr. Ercan AKYİĞİT tarafından hazırlanan Toplu İş Hukuku adlı bu yapıtın 2.basısında Türk Toplu İş Hukuku en son mevzuat ,öğreti ve Yargı uygulaması eşliğinde ilgilenenlerin beğenisine sunulmuştur. Kitapta sendika özgürlüğü ve görünüm biçimleri ile korunması; Sendikaların kuruluş/işleyiş ve faaliyetleri ile bunlara egemen olan esaslar;sendika üyeliği ve sendikal faaliyet güvencesi/sendika yöneticiliğinin ve işyeri sendika temsilciliğinin güvencesi; Toplu pazarlık ve Toplu iş sözleşmeleri türü ,yapılması ,ehliyet ve yetki konuları ile TİS ile düzenleme yetkisi, TİS den yararlanma, TİS de değişiklik,TİS nin sona ermesi ve sonuçları konuları yanında TİS için girişilen iş mücadelesi ve araçları,yasal –yasa dışı iş mücadelesi, grev/lokavt kavramları ve türleri,yasal esasları ve sonuçları özlü bir şekilde işlenmiştir.Kitap bu haliyle hem öğrencilerin ders notu ihtiyacını gidermekte ,hem de konuyla ilgilenenler için detaylı bilgi bağlamında referanslar içermektedir. Başta AYM olmak üzere Yargıtay ve ilgili diğer yüksek mahkeme kararları ile BAM kararlarına da ilgili kısmı itibariyle yer verilmiştir.Türk hukukunda yaşanan son gelişmeleri yetkin bir şekilde yansıtan yapıtın ilgili çevreye yararlı olmasını diliyoruz.Book İş hukuku (2022)(Seçkin Yayıncılık, 2022) Akyiğit, ErcanÖzellikle öğrencilerin ders notu gereksinimini karşılamaya yönelik hazırlanan kitapta konular genel hatlarıyla ama özlü biçimde incelenmiş, geniş bilgi için başvurulacak kaynaklar dipnotlarda belirtilmiştir. Bu yapılırken de çoğu kez Türk yargı kararlarına, ulaşılabilen en son tarihli örnekleriyle yer verilmiştir. Böylece açıklamalar soyut düzeyden somuta indirgenmiş ve iş hukukunun uygulamada nasıl algılandığı ortaya konulmuştur. Kitapta önceki basıdan bu yana mevzuat/uygulama ve öğretideki son gelişmelere de işaret edilmiştir.Article Pandemi Sürecinde Bireysel İş Hukuku Alanındaki Gelişmeler(Yargı Dünyası, 2020) Akyiğit, ErcanCovit-19 Virüsü salgını sadece bireysel iş hukukunu değil, toplu iş hukukunu da çeşitli yönleriyle etkilemiş bulunmaktadır. Covit 19 virüsü pandemisinin ülkemiz çalışma hayatına ve ekonomik yaşama yönelik olumsuz etkilerini bir ölçüde engelleyebilmek ve/veya def edebilmek amaçlı kimileri geçici ve kimisi ise kalıcı bazı yasal düzenlemeler hayata geçirilmiştir. Bunları şöyle bir sıralamayla sunmak mümkündür.Article 7146 Sayılı Kanunla Gelen Bedelli Askerlik ve Kıdem Tazminatı(Seçkin Yayınevi, 2018) Akyiğit, Ercan7146 Sayılı kanunla getirilen hüküm ; işçi iş sözleşmesini 7146 sayılı kanunla getirilen bedelli askerlik yüzünden fesederse kıdem tazminatı alamaz.Book Part Almanca-türkçe İş Hukuku Terimleri(Seçkin Yayıncılık, 2023) Akyiğit, ErcanKarşılaştırmalı Hukuk Terimleri Sözlüğü'nün yayımlanma amacı; farklı yabancı dilleri öğrenerek akademik çalışmalarında kullanmak isteyen öğrenci ve genç akademisyen adaylarına, yabancı dili hızla öğrenme imkânını desteklemenin yanı sıra belirli temel kavramları kısa sürede, doğru ve yoğun bir içerik şeklinde takdim etmektir.Kitap; farklı hukuk disiplinlerinde çok kullanılan, önemli ve güncel terimlerin Türkçe, Almanca, İngilizce, Arapça, Rusça Farsça, İtalyanca ve Fransızca karşılıklarını içermektedir.Master Thesis İş Sözleşmesinin İşverence Haklı Nedenle Feshi(MEF Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2021) Konuk, Buğra Yiğit; Ercan Akyiğit...Master Thesis 4857 Sayılı İş Kanunu Bağlamında Normali Aşan Çalışmalar(MEF Üniversitesi, 2023) Öztürk, Kevser; Akyi̇ği̇t, ErcanNormali aşan çalışma kavramının öğretide hem fazla sürelerle çalışmayı hem de fazla çalışmayı içeren bir üst kavram olarak kullanıldığı görülmektedir. Normali aşan çalışmalar yani fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma günümüzde sıkça karşılaştığımız ve çoğunlukla da birbiriyle karıştırılmakta olan kavramlardır. Fazla çalışma 4857 Sayılı İş Kanunun da yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmalar olarak kabul edilirken, çalışma süresinin sözleşmelerle haftalık 45 saatin altında belirlendiği durumlarda sözleşmeyle saptanan sürenin üstünde ama 45 saate dek yapılan çalışmada ise fazla sürelerle çalışmadan söz edilecektir. Günümüzde artan rekabetle birlikte birçok sektörde normal çalışma süresinin üzerindeki sürelerle çalışma yapılması gündeme gelmektedir. Normal çalışma süresi üzerinde yapılan bu çalışmaların ise, işçi ve işveren açısından bazı avantajları veya dezavantajları olabilmektedir. İşçi açısından normali aşan çalışmaları karşılığında yasal orandan aşağı olmamak üzere zamlı biçimde isteğine göre serbest zaman ve/veya zamlı ücret alabilmesi, avantaj olarak görülebilmektedir. Özellikle zamlı ücret şıkkının seçilmesi halinde, ekonomik boyutu dikkate alınarak işçilerin fazla çalışmayı tercih edilebileceği söylenebilecektir. İşveren açısından ise, işçilere normali aşan biçimde çalışma yaptırmak, yeni işçi alımına gitmeden üretimin arttırılmasını sağladığından, onun ekonomik avantajının olduğu söylenebilecektir. İşçi açısından fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ele alındığı zaman işçiye ekonomik avantajının yanında işçiye arka planda birçok hakkı göz ardı edildiği gözlenmiştir. Özellikle bu çalışmaya katılan işçinin sosyal hakları, ruhsal veya fiziki sağlığı, dinlenme süreleri arka planda kalan önemli birkaç haklarından biridir. Bu gibi hak kayıplarının önüne geçilmesi açısından çalışma sürelerinin kanun çerçevesinde denetlenerek gerekli görüldüğü durumlarda cezai yaptırımlarla karşılaşılması işçi açısından güven duygusunu ve çalışma istediğini arttırabileceğinden söylenebilecektir. Hak kayıplarının önüne geçilmesi noktasında işverenin yasada belirtilen sürelerin üzerinde çalışma yaptırılmasını talep etmemesi ve yasaya uygun hareket etmesi hak kayıplarının önüne geçilmesi noktasında önem arz edecektir. Bu çalışmada 4857 sayılı İş Kanunu'nda Normali aşan çalışmalar yani fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma kavramları 4857 Sayılı İş Kanunu ve diğer kanunlar ve ilgili yönetmelikler ışığında tarihsel gelişimi, fazla sürelerin tespiti, fazla çalışma türleri, fazla çalışma yasakları, fazla çalışma karşılığı ücret ve serbest zaman, fazla çalışmanın ispatı gibi birçok başlık ele alınarak incelenmiştir. 4857 Sayılı İş Kanunun da çalışma süreleri açısından bazı yeniliklerde ele alınarak açıklanmaya çalışılmıştır. Bu çalışma yapılırken güncel olmasına dikkat edilerek içtihatlar ve Yargıtay kararları başta olmak üzere birçok akademik bilgiye yer verilmeye çalışılmıştır.Article Bedelli Askerlikte Son Durum(Terazi Hukuk Dergisi, 2020) Akyiğit, ErcanMuvazzaf askerlik ve onun bir görünüm biçimi olan bedelli askerlik çalışanlar için önemli bir problem olarak görülür. Eskiden dönem kamuoyunun da etkisiyle çalışanlar bedelli askerlik imkam 7179 sayılı Yasa ile yeni ve sürekli bir görünüm kazanmıştır 7179 sayılı Yasa kapsammda bedelli askerlik ve bunun işçi olarak çalışanların kıdem tazminatı durumuna etkisi bu çalışmada ele alınmıştır.Master Thesis 4857 Sayılı İş Kanununda Kıdem Tazminatı(MEF Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019) Genç, Elif; Akyiğit, Ercan…
