Yönetim Kurulunda Kadınların Temsilini Sağlamaya Yönelik Araçlar

Abstract

Kadınların şirket yönetim kurullarında temsilinin sağlanmasına yönelik yaklaşımının temelinde sürdürülebilir kalkınmanın sağlanabilmesinin koşullarından biri olarak toplumsal cinsiyet eşitliğinin tesisini öngören bakış açısı yer almaktadır. Gerçekten 2015 yılında Birleşmiş Milletler Genel Kurulu'nda kabul edilen on yedi adet Sürdürülebilir Kalkınma İlkesi arasında yer alan beş numaralı ilke, toplumsal cinsiyet eşitliğinin tesisini sürdürülebilir kalkınmanın sağlanabilmesi için ulaşılması gereken bir hedef olarak ortaya koymaktadır.Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması öncelikle kadınların ve kız çocuklarının maruz kaldıkları cinsiyet temelli ayrımcılığın ortadan kaldırılması; bunun yanında özellikle kadınların ekonomik kaynaklara ulaşma ve bunlar üzerinde eşit haklara sahip olmaları; siyasi, sosyal ve ekonomik karar alma mekanizmalarında temsillerinin sağlanması gibi yaklaşımları da beraberinde getirmektedir. Sürdürülebilir bir gelecek, ancak toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması ile mümkün olacaktır. Cinsiyet temelli ayrımcılığın ortadan kaldırılması, basit bir insan hakları hukuku meselesi gibi ortaya çıkmaktaysa da aynı zamanda ekonomik gelişme ve büyümenin sağlanmasının da anahtarıdır.Konuya şirketler hukuku cephesinden baktığımızda, kadınların ekonomik karar alma mekanizmalarında temsilinin sağlanması bakımından en etkili araçlardan biri kadınların şirket yönetim organlarında temsilidir. Temsile ilişkin bu mekanizmanın kurulması, farklı hukuk sistemlerinde bu sistemlere uygun enstrümanlar kullanılmak suretiyle gerçekleştirilmiştir.

The enhancement of women's representation in company boards serves for the very purpose of sustaining gender equality, which is principle number five among seventeen Sustainable Development Principles adopted by the United Nations General Assembly in 2015. According to that principle gender equality must be sustained in order to achieve sustainable development. More specifically ensuring gender equality primarily entails elimination of gender based discrimination against women and girls; and in addition to that, granting women's access to economic resources and equal rights over them. it alsa requires creation of tools such as ensuring their representation in political, social and economic decision making mechanisms. A sustainable future will only be possible with the realization of gender equality. Eliminating gender based discrimination appears to be a simple matter of human rights law, but is alsa key to achieving economic development and growth.From a perspective of company law, one of the most effective tools in terms of ensuring the representation of women in economic decision making mechanisms is the representation of women in company management bodies. The establishment of these representation mechanisms has been carried out in different legal systems by way of using different legal instruments suitable for these systems.