GCRIS

Now showing 1 - 3 of 3

İş hukukunda platform çalışması ve platform çalışanları
(İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2025) Günler, Salih Haydar
The widespread use of the internet and the rapid advancement of digitaltechnologies have significantly transformed the spatial, temporal, and organizationalboundaries traditionally associated with employment relations. Consequently, labour,production, and employment structures have undergone a profound transformation. Inrecent years, the platform economy—one of the central drivers of thistransformation—has redefined service delivery through digital intermediaries andreshaped economic activity by creating multi-sided interaction environments. Inparallel with the expansion of the platform economy, platform work has become oneof the most debated areas of contemporary labour markets due to its global prevalenceand its introduction of new dynamics into employment relations.While platform work offers advantages such as flexibility, broad marketaccess, and low entry costs, it also gives rise to significant structural challenges,including precariousness, uncertainty, income instability, risks of discrimination,occupational health and safety concerns, and difficulties in collective organization.Platform companies’ self-identification as mere “intermediaries” and theirclassification of workers as “independent contractors” necessitate a reassessment ofthe elements of the employment contract, particularly the element of subordination,within the platform context. Moreover, algorithmic rating systems, automateddecision-making processes, data-driven work organization, and platform-based controlmechanisms render the determination of platform workers’ legal status increasinglycomplex. In this context, the present study aims to examine the concepts of platformeconomy and platform work, as well as the legal status of platform workers andoccupational health and safety issues in platform work, taking into accountinternational regulations and comparative legal approaches.
Dijital Platform Çalışanlarının Hukuki Statüsüne İlişkin Tartışmalara Yeni Bir Açılım: 2024/2831 Sayılı Direktifin Hukuki Karine Düzenlemesi
(Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 2025) Günler, Salih Haydar
The rapid growth of digital platform work has blurred the boundary between employees and the self-employed, thereby deepening debates on legal status. The “Directive (EU) 2024/2831 on Improving Working Conditions in Platform Work”, adopted by the European Union, has embraced the legal presumption as a central regulatory instrument with the aim of ensuring the correct determination of the employment status of platform workers. Under certain conditions, the presumption creates an employee-protective assumption and places the burden of proof on platforms, serving as a mechanism to counterbalance existing power and information asymmetries. The Directive goes further by explicitly requiring not only reference to national legislation but also to the case law of the Court of Justice of the European Union, thereby emphasizing the primacy of factual circumstances in establishing employment relationships. Various legal systems contain general or sector-specific presumption rules, and in some instances, these have been designed specifically for platform work. The article examines in detail the legal presumption established by the Directive, comparative legal approaches, the case law of the Court of Justice of the European Union, and the debates surrounding the determination of employment status.
5510 sayılı kanun kapsamında 4/1-A sigortalılar
(On İki Levha Yayıncılık, 2020) Günler, Salih Haydar
5510 Sayılı Kanun Kapsamında 4/1-A Sigortalılar Kitap Açıklamasıİnsanlar tarih boyunca hastalık, kaza ve ölüm gibi sosyal risklerle mücadele etmiştir. Sosyal güvenlik sistemleri, sosyal riskle karşılaşan insanların ya da belirli durumlarda yakınlarının zararlarının karşılanmasını sağlayan bir fonksiyona sahiptir. Bir sosyal güvenlik tekniği olan ve zorunluluk unsuru içeren sosyal sigortalar, sosyal güvenliğin sağlanmasında en yaygın kullanılan yöntemdir. Çalışma hayatında iş kazası, meslek hastalığı ya da işsizlik gibi risklerle sürekli karşı karşıya olan işçilerin sosyal sigortalılığının sağlanması da büyük önem arz etmektedir. İş sözleşmesi ile çalışanların sosyal sigortalılığı 5510 sayılı Kanun'un 4/1-a bendi kapsamında düzenlenmiştir. Bununla birlikte Kanun koyucu bir iş sözleşmesi ile çalışmıyor olsalar dahi bazı kişi gruplarını insani ve sosyal düşüncelerle 4/1-a sigortalı saymıştır. Bu çalışmada iş sözleşmesi ile çalışanların ve Kanun'un 4/1-a bendi kapsamında saydığı diğer kişilerin sigortalılığı, öğreti ve içtihatlardan da yararlanılarak ele alınmıştır.

Hukuk Fakültesi Koleksiyonu

Browse

Filters

Settings

Sort By

Results per page

Search Results