Yüksek Lisans Tezleri

Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/20.500.11779/1785

Browse

Filters

2021 - 20256

Settings

Subject: search.filters.subject.Business Administration

Search Results

Now showing 1 - 6 of 6
  • Master Thesis
    Çalışanlarin İşyerinde Yapay Zeka Kullanımına İlişkin Algısının, Örgütsel Bağlılıkları Aracılığıyla Bireysel Performansları Üzerine Etkisi: Gıda Sektörü Üzerine Bir Çalışma
    (2025) Hancı, Elif Yağmur; Konuk, Hızır
    Bu tez, çalışanların iş yerinde yapay zekâ (YZ) kullanımına yönelik algılarının bireysel performansları üzerindeki etkisini, örgütsel bağlılık aracılığıyla incelemektedir. Gıda sektörünü odağına alan çalışmada, YZ ile ilgili öğrenme kaygısı ve işin yerine geçilme kaygısı olmak üzere iki boyut ele alınmıştır. Nicel araştırma yöntemi ile İstanbul'da faaliyet gösteren bir gıda firmasında çalışan beyaz yakalı personelden anket yoluyla veri toplanmıştır. Bulgular, öğrenme kaynaklı YZ kaygısının süreklilik bağlılığını artırdığını; ancak duygusal ve normatif bağlılık üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığını göstermiştir. Öte yandan, işin yerine geçilme kaygısının hiçbir bağlılık türüyle anlamlı ilişkisi bulunmamıştır. Çalışan performansı üzerinde ise yalnızca duygusal bağlılığın anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, öğrenme kaygısı ile performans arasındaki ilişkide sadece duygusal bağlılık zayıf da olsa aracılık rolü göstermiştir. Diğer bağlılık türleri aracılık rolü göstermemiştir. Bu sonuçlar, YZ kaygılarının iş yerindeki davranışları şekillendirdiği psikolojik mekanizmaları ortaya koymakta ve insan merkezli dijital dönüşüm stratejilerinin gerekliliğine işaret etmektedir. Anahtar Kelimeler: Yapay zeka, örgütsel bağlılık, çalışan performansı Bilim Dalı Sayısal Kodu: 119102
  • Master Thesis
    Kuşaklar Arası İş Özelliklerinin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Rolü: Dönüştürücü Liderliği Düzenleyici Etkisi
    (2025) Çevik, Bahunaz; Karadağ, Hande
    Türkiye'de Z Kuşağının istihdamı her geçen gün artmaktadır. Önceki kuşaklara mensup yöneticiler, Z kuşağı ile karşılıklı bir ilişki kurmakta zorlanabilirler. Bu bağlamda, Z Kuşağının motivasyon kaynakları, işe bağlılıklarını etkileyen faktörler ve dönüştürücü liderliğin bu faktörler üzerindeki etkisi araştırmaya açık konular arasında yer almaktadır. Bu çalışma, iş özellikleri (geri bildirim, özerklik, beceri çeşitliliği, görev bütünlüğü ve görev önemi) ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi ve iş tatmininin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin dönüştürücü liderlik tarafından nasıl şekillendirildiğini incelemektedir. Araştırmada, Türkiye'deki farklı kuşaklara mensup 223 çalışandan elde edilen anket verilerine dayalı nicel bir araştırma yöntemi kullanılmıştır. Bulgular, beş iş özelliğinin tamamının iş tatminine anlamlı düzeyde katkıda bulunduğunu göstermektedir. Ayrıca, iş tatmini işten ayrılma niyetini negatif yönde yordamakta ve bu ilişki, yüksek düzeyde dönüştürücü liderlik varlığında daha da güçlenmektedir. Çalışma ayrıca, belirli iş özelliklerine ilişkin algılarda kuşaklar arasında farklılıklar olduğunu ortaya koymaktadır; Z Kuşağı, beceri çeşitliliği, görev bütünlüğü ve görev önemi düzeylerinde daha düşük algılar bildirmiştir. Bu araştırma, kuşaklara yönelik iş gücü dinamikleri literatürünü geliştirmekte ve Z Kuşağı çalışanlarını işe çekmek ve elde tutmak isteyen kuruluşlar için etkili liderlik ve iş yapısı tasarımı konusunda içgörüler sunmaktadır.
  • Master Thesis
    Türkiye'de Kamu ve Özel Bankaların ESG Açıklamalarına Yönelik Bir Analiz
    (2025) Diyar, Medine Buhur; Öz, Merve
    Bu çalışma, Türkiye'deki mevduat bankalarının çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) uygulamalarını analiz etmeyi amaçlamakta olup, özel ve kamu sektörü bankalarının yaklaşımlarını karşılaştırmaya odaklanmaktadır. Küresel sürdürülebilirlik endişeleri arttıkça, bankacılık sektörü, sorumlu iş uygulamalarını teşvik etme ve sürdürülebilir kalkınmaya katkıda bulunma konusunda önemli bir rol oynamaktadır. Bu araştırma, çeşitli Türk mevduat bankalarının ESG beyanlarını ve raporlarını incelemek için içerik analizi yöntemini kullanarak, özel ve kamu sektörü bankaları arasında ESG kriterlerinin uygulanmasındaki temel eğilimleri ve farklılıkları belirlemektedir. Bulgular, hem özel hem de kamu mevduat bankalarının faaliyetlerini giderek daha fazla ESG ilkeleriyle uyumlu hale getirdiğini, ancak ESG çerçevelerinin olgunluğu konusunda önemli farklılıkların bulunduğunu göstermektedir. Bu çalışma, bankacılık sektöründe kurumsal sürdürülebilirlik literatürüne katkı sağlayarak, Türk bankacılık sektöründe ESG uygulamalarını geliştirmeye yönelik politika yapıcılar, banka yöneticileri ve paydaşlar için değerli bilgiler sunmaktadır.
  • Master Thesis
    Factors of Organizational Performance in High-Growth Smes: an Investigation From Turkish Manufacturing Industry
    (MEF Üniversitesi, 2023) Gönül, Ebubeki̇r; Karadağ, Hande
    Bu çalışma, Türk imalat sanayinde hızlı büyüyen küçük ve orta ölçekli işletmelerin (KOBİ) performansını etkileyen faktörleri incelemeyi amaçlamaktadır. Bu amaçla, Türkiye'de faaliyet gösteren KOBİ'lerin organizasyonel, finansal ve kaynak yönetimi performanslarını etkileyen ortak başarı ve başarısızlık faktörlerinin araştırılmasına yönelik ampirik bir araştırma yapılmıştır. İmalat sanayi, sağladığı pek çok fayda ve ülkenin büyüme ve kalkınmasında hayati bir rol oynaması nedeniyle Türk ekonomisi için çok önemli bir sektördür. İmalat sektörü, Türkiye'nin Gayri Safi Yurtiçi Hasılasının (GSYİH) önemli bir kısmından sorumludur ve milyonlarca işçiye iş sağlayarak işsizliği azaltır ve ekonomik büyümeyi destekler. Ayrıca imalat sanayi, ülkenin ticaret dengesinin ve döviz rezervlerinin anahtarı olan Türkiye'nin ihracat gelirlerine de önemli bir katkı sağlıyor. Üreticiler, ürünlerini ve süreçlerini iyileştirmek için araştırma ve geliştirmeye yatırım yaptıklarından, sektör teknolojik gelişmeyi de tetikliyor. Ayrıca imalat sanayinin büyümesi, özellikle daha kırsal ve az gelişmiş bölgelerde bölgesel kalkınmanın desteklenmesinde ve bölgesel eşitsizliklerin azaltılmasında önemli bir faktördür. Sonuç olarak, imalat sanayii Türkiye için büyük önem taşımaktadır ve bu sanayinin sürekli büyümesi ve gelişmesi için devletin ve diğer paydaşların desteğine ihtiyaç duyulmaktadır.
  • Master Thesis
    The Impact of the Sustainability Index on the Sustainability Practices at the Borsa İstanbul Stock Exchange
    (MEF Üniversitesi, 2022) Korlu, Özgenur; Turan, Semen Son
    Bu tez, Borsa Istanbul (BIST) Sürdürülebilirlik Endeksi'nin borsada sürdürülebilirlik uygulamalarını teşvik edip etmediğini incelemektedir. BIST Sürdürülebilirlik Endeksi şirketlerinin mimetik baskısının sosyal ve çevresel risk seviyeleri, endeksler ve sektörler gibi borsadaki çeşitli ortamlarda sürdürülebilirlik raporlaması olasılığı üzerindeki etkilerini ölçmek için iki aşamalı logit modeli kullanıldı. Bu model, mimetik baskının hangi ortamlarda sürdürülebilirlik raporu yayımlamayı önemli ölçüde etkilediğini ve hangi ortamda mimetik baskının etkisinin en yüksek belirliyor. Analiz sonucunda, sürdürülebilirlik raporu yayınlayan BIST Sürdürülebilirlik Endeksi şirketlerinin sayısındaki artışın, onlarla aynı risk düzeyi, endeks ve sektördeki şirketlerde sürdürülebilirlik raporlaması olasılığını artırdığı görülmektedir. Bunlar arasında BIST Sürdürülebilirlik Endeksi şirketlerinin mimetik baskısının etkisinin en yüksek olduğu yer endekslerdir. BIST Sürdürülebilirlik Endeksi şirketlerinin finansal ve sürdürülebilirlik performanslarındaki başarıları onları diğer şirketler için ideal modeller haline getirdiğinden, analiz sonuçları kurumsal teori ile uyumludur. Ayrıca endekslerde mimetik baskının en yüksek olduğu sonucu BIST Sürdürülebilirlik Endeksi'nin endeks bazlı seçme sistemi ile ilişkilendirilebilir.
  • Master Thesis
    Milletlerarası Özel Hukukta Ticari Şirketlerde Birleşmeler ve Devralmalar
    (MEF Üniversitesi, 2021) İyi̇t, Bülent; Uyanık Çavuşoğlu, Ayfer; Çavuşoğlu, Ayfer Uyanık
    Bu tez çalışmasında, uluslararası nitelikteki ticari şirketlerin birleşme ve devralma işlemlerinin, sözleşmeler öncesi dönemden başlamak üzere, sözleşmelerin kurulması, tarafların ehliyeti, sözleşmelerin şekli, sözleşmelerin işlemlerine ilişkin olarak kanunlar ihtilafı sorunlarının çözümü, sözleşmelerde irade serbestisinin mümkün olduğu durumlar ile bu tür sözleşmelerden kaynaklanan muhtemel uyuşmazlıkların çözümü için yetki sözleşmesine koyulabilecek uyuşmazlık çözüm yolları incelenmiştir. Ayrıca sözleşme konusu işlemlere Türk hukukunun uygulandığı durumlara ilişkin olarak, Türk hukuku çoğunlukla AB Hukuku ile karşılaştırılarak incelenmiştir. Şirket birleşme ve devralma işlemleri farklı yapıya sahip işlemlerdir. Bu sebeple her iki kavram iktisadi ve hukuki olarak tüm boyutları ile ele alınması ve farklılıklarının ortaya konulması gerekmektedir. Çünkü birleşme ve devralma işlemleri her ne kadar hukuki birer işlem niteliğinde olmalarına rağmen, sebeplerinin ve sonuçlarının iktisadi olduğunu söylemek mümkündür. Devralma kavramı, TTK.'da birleşmenin gerçekleşmesinin bir türü olarak kullanılmakla birlikte, gerçekte birleşme işleminden farklı olarak, bir şirketin kontrolünü sağlayacak şeklide ele geçirmek olarak anlaşılmalıdır. Birleşme işleminde, devrolunan şirket ya da şirketler devralan veya yeni kurulan şirketin bünyesine tasfiyesiz şekilde son bularak katıldığı halde, şirketin devralınması işleminde ise devralınan hedef şirket varlığını devam ettirmekte ve sadece kontrolünü sağlayan gerçek ya da tüzel şahıslar değişmektedir. Ayrıca birleşme işleminde devrolunan şirketin ortakları, ortaklığın devamlılığı ilkesi gereğince şirket payları karşılığında devralan şirketin ortağı olmakta ve genel kural olarak herhangi bir bedel ödemeleri söz konusu olmamakta, devralma işleminde ise devir karşılığında bir bedel ödenmesi söz konusu olmakta ve ortakların bu bedel karşılığında devrettikleri pay oranında, işlem konusu şirkete ilişkin mülkiyet hakları devir ile birlikte son bulmaktadır. Her iki uluslararası nitelikli sözleşmenin kurulma aşamasından önce, niyet mektubu, due diligence, gizlilik sözleşmesi gibi ortak yönleri bulunmaktadır. Ancak işlemlerin farklı hukuki yapıya ve özneye sahip olmaları sebebiyle, sözleşmenin kurulması, kanunlar ihtilafı kurallarına göre uygulanacak hukukun tespiti ile irade serbestisinin sözleşmeye uygulanabilmesi açısından birbirlerinden oldukça farklı nitelikleri bulunmaktadır. Her iki işlemden kaynaklı uyuşmazlıkların etkili ve pratik çözümü için yetki sözleşmelerine koyulabilecek başta tahkim olmak üzere, uyuşmazlık çözüm yolları da üzerinde özellikle durulması gereken konulardır.