GCRIS

Now showing 1 - 2 of 2

The Impact of International Experience and Emerging Technologies on International Entrepreneurial Intentions: A Case Study in Türkiye within the Framework of the Theory of Planned Behavior
(2026) Odabaşı, Uzay Başar; Karadağ, Hande
Bu çalışma, Türkiye'de girişimcilerin uluslararası girişimcilik niyetinin hangi faktörler üzerinden şekillendiğini Planlanmış Davranış Teorisi çerçevesinde incelemeyi amaçlamaktadır. Çalışmada girişimcilerin geçmiş uluslararası tecrübeleri ve yeni teknolojilere olan yatkınlıklarının niyet üzerindeki etkisi teorinin üç bileşeni olan tutum, subjektif norm ve algılanan davranışsal kontrol aracılığıyla ampirik olarak test edilmiştir. Türkiye genelinde 125 teknoloji girişimi kurucusundan anket yöntemiyle toplanan verilerin analizi yapılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, yeni teknolojilere olan yatkınlığın teorinin bileşenleri üzerinde olumlu ve anlamlı etkileri bulunmasına karşın, girişimcilerin uluslararası tecrübelerinin aynı bileşenler üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi bulunamamıştır. Teorinin bileşenleri ise uluslararası girişimcilik niyetini güçlü ve pozitif bir şekilde etkilediği görülmüştür. Araştırma sonuçları, günümüzün teknolojik dünyasında, Türk girişimcilerin uluslarasılaşmaya yönelik niyetlerinin oluşumunda, fiziksel deneyimlere nazaran yeni teknolojilere olan yatkınlıkların belirleyici bir unsur olduğunu göstermiştir. Bu çalışma, bilişsel ve teknolojik yönelimlerin uluslararası girişimcilik niyetini şekillendirmede geleneksel deneyimsel faktörlerden daha baskın olabileceğini ortaya koyarak uluslararası girişimcilik literatürüne katkıda bulunmaktadır.
Kuşaklar Arası İş Özelliklerinin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Rolü: Dönüştürücü Liderliği Düzenleyici Etkisi
(2025) Çevik, Bahunaz; Karadağ, Hande
Türkiye'de Z Kuşağının istihdamı her geçen gün artmaktadır. Önceki kuşaklara mensup yöneticiler, Z kuşağı ile karşılıklı bir ilişki kurmakta zorlanabilirler. Bu bağlamda, Z Kuşağının motivasyon kaynakları, işe bağlılıklarını etkileyen faktörler ve dönüştürücü liderliğin bu faktörler üzerindeki etkisi araştırmaya açık konular arasında yer almaktadır. Bu çalışma, iş özellikleri (geri bildirim, özerklik, beceri çeşitliliği, görev bütünlüğü ve görev önemi) ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi ve iş tatmininin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin dönüştürücü liderlik tarafından nasıl şekillendirildiğini incelemektedir. Araştırmada, Türkiye'deki farklı kuşaklara mensup 223 çalışandan elde edilen anket verilerine dayalı nicel bir araştırma yöntemi kullanılmıştır. Bulgular, beş iş özelliğinin tamamının iş tatminine anlamlı düzeyde katkıda bulunduğunu göstermektedir. Ayrıca, iş tatmini işten ayrılma niyetini negatif yönde yordamakta ve bu ilişki, yüksek düzeyde dönüştürücü liderlik varlığında daha da güçlenmektedir. Çalışma ayrıca, belirli iş özelliklerine ilişkin algılarda kuşaklar arasında farklılıklar olduğunu ortaya koymaktadır; Z Kuşağı, beceri çeşitliliği, görev bütünlüğü ve görev önemi düzeylerinde daha düşük algılar bildirmiştir. Bu araştırma, kuşaklara yönelik iş gücü dinamikleri literatürünü geliştirmekte ve Z Kuşağı çalışanlarını işe çekmek ve elde tutmak isteyen kuruluşlar için etkili liderlik ve iş yapısı tasarımı konusunda içgörüler sunmaktadır.

Yüksek Lisans Tezleri

Browse

Filters

Settings

Sort By

Results per page

Search Results