Yüksek Lisans Tezleri
Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/20.500.11779/1785
Browse
4 results
Search Results
Master Thesis The Impact of International Experience and Emerging Technologies on International Entrepreneurial Intentions: A Case Study in Türkiye within the Framework of the Theory of Planned Behavior(2026) Odabaşı, Uzay Başar; Karadağ, HandeBu çalışma, Türkiye'de girişimcilerin uluslararası girişimcilik niyetinin hangi faktörler üzerinden şekillendiğini Planlanmış Davranış Teorisi çerçevesinde incelemeyi amaçlamaktadır. Çalışmada girişimcilerin geçmiş uluslararası tecrübeleri ve yeni teknolojilere olan yatkınlıklarının niyet üzerindeki etkisi teorinin üç bileşeni olan tutum, subjektif norm ve algılanan davranışsal kontrol aracılığıyla ampirik olarak test edilmiştir. Türkiye genelinde 125 teknoloji girişimi kurucusundan anket yöntemiyle toplanan verilerin analizi yapılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, yeni teknolojilere olan yatkınlığın teorinin bileşenleri üzerinde olumlu ve anlamlı etkileri bulunmasına karşın, girişimcilerin uluslararası tecrübelerinin aynı bileşenler üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi bulunamamıştır. Teorinin bileşenleri ise uluslararası girişimcilik niyetini güçlü ve pozitif bir şekilde etkilediği görülmüştür. Araştırma sonuçları, günümüzün teknolojik dünyasında, Türk girişimcilerin uluslarasılaşmaya yönelik niyetlerinin oluşumunda, fiziksel deneyimlere nazaran yeni teknolojilere olan yatkınlıkların belirleyici bir unsur olduğunu göstermiştir. Bu çalışma, bilişsel ve teknolojik yönelimlerin uluslararası girişimcilik niyetini şekillendirmede geleneksel deneyimsel faktörlerden daha baskın olabileceğini ortaya koyarak uluslararası girişimcilik literatürüne katkıda bulunmaktadır.Master Thesis Kuşaklar Arası İş Özelliklerinin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Rolü: Dönüştürücü Liderliği Düzenleyici Etkisi(2025) Çevik, Bahunaz; Karadağ, HandeTürkiye'de Z Kuşağının istihdamı her geçen gün artmaktadır. Önceki kuşaklara mensup yöneticiler, Z kuşağı ile karşılıklı bir ilişki kurmakta zorlanabilirler. Bu bağlamda, Z Kuşağının motivasyon kaynakları, işe bağlılıklarını etkileyen faktörler ve dönüştürücü liderliğin bu faktörler üzerindeki etkisi araştırmaya açık konular arasında yer almaktadır. Bu çalışma, iş özellikleri (geri bildirim, özerklik, beceri çeşitliliği, görev bütünlüğü ve görev önemi) ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi ve iş tatmininin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin dönüştürücü liderlik tarafından nasıl şekillendirildiğini incelemektedir. Araştırmada, Türkiye'deki farklı kuşaklara mensup 223 çalışandan elde edilen anket verilerine dayalı nicel bir araştırma yöntemi kullanılmıştır. Bulgular, beş iş özelliğinin tamamının iş tatminine anlamlı düzeyde katkıda bulunduğunu göstermektedir. Ayrıca, iş tatmini işten ayrılma niyetini negatif yönde yordamakta ve bu ilişki, yüksek düzeyde dönüştürücü liderlik varlığında daha da güçlenmektedir. Çalışma ayrıca, belirli iş özelliklerine ilişkin algılarda kuşaklar arasında farklılıklar olduğunu ortaya koymaktadır; Z Kuşağı, beceri çeşitliliği, görev bütünlüğü ve görev önemi düzeylerinde daha düşük algılar bildirmiştir. Bu araştırma, kuşaklara yönelik iş gücü dinamikleri literatürünü geliştirmekte ve Z Kuşağı çalışanlarını işe çekmek ve elde tutmak isteyen kuruluşlar için etkili liderlik ve iş yapısı tasarımı konusunda içgörüler sunmaktadır.Master Thesis Factors of Organizational Performance in High-Growth Smes: an Investigation From Turkish Manufacturing Industry(MEF Üniversitesi, 2023) Gönül, Ebubeki̇r; Karadağ, HandeBu çalışma, Türk imalat sanayinde hızlı büyüyen küçük ve orta ölçekli işletmelerin (KOBİ) performansını etkileyen faktörleri incelemeyi amaçlamaktadır. Bu amaçla, Türkiye'de faaliyet gösteren KOBİ'lerin organizasyonel, finansal ve kaynak yönetimi performanslarını etkileyen ortak başarı ve başarısızlık faktörlerinin araştırılmasına yönelik ampirik bir araştırma yapılmıştır. İmalat sanayi, sağladığı pek çok fayda ve ülkenin büyüme ve kalkınmasında hayati bir rol oynaması nedeniyle Türk ekonomisi için çok önemli bir sektördür. İmalat sektörü, Türkiye'nin Gayri Safi Yurtiçi Hasılasının (GSYİH) önemli bir kısmından sorumludur ve milyonlarca işçiye iş sağlayarak işsizliği azaltır ve ekonomik büyümeyi destekler. Ayrıca imalat sanayi, ülkenin ticaret dengesinin ve döviz rezervlerinin anahtarı olan Türkiye'nin ihracat gelirlerine de önemli bir katkı sağlıyor. Üreticiler, ürünlerini ve süreçlerini iyileştirmek için araştırma ve geliştirmeye yatırım yaptıklarından, sektör teknolojik gelişmeyi de tetikliyor. Ayrıca imalat sanayinin büyümesi, özellikle daha kırsal ve az gelişmiş bölgelerde bölgesel kalkınmanın desteklenmesinde ve bölgesel eşitsizliklerin azaltılmasında önemli bir faktördür. Sonuç olarak, imalat sanayii Türkiye için büyük önem taşımaktadır ve bu sanayinin sürekli büyümesi ve gelişmesi için devletin ve diğer paydaşların desteğine ihtiyaç duyulmaktadır.Master Term Project Applications of Balanced Scorecard in Different Business Contexts(MEF Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019) Aktaş, Utku; Karadağ, HandeIn this project, it is aimed to explain the elements and give background information, to show industrial applications of balanced scorecard in different industries, to show implementations of balanced scorecard in 4 chosen companies, to explain corporate balanced scorecard in academic studies, and last but not least conclude the research. The results of this analysis indicates that this document is a very important tool for a company to track and measure its success, detect and identify the relevant measures and actions in order to achieve the overall goals. It is seen that even the single work of an employee can highly contribute to the goals of the company, if integrated with balanced scorecard. This study is expected to contribute to the literature by its focus on the important performance measurement system of Corporate Balanced Scorecard and the application of this system in different contexts.